专才伯乐服务过程中，伯乐专员沟通职位需求后，制订并整合招聘发布资源，并在众多的人才简历中挑选出合适的准人才供HR面谈。此过程中需确保有如下原则：

一、在服务期内给招聘单位提供符合要求的人才资料，所推荐的人选都是经过专职伯乐顾问根据企业提供的《专才伯乐职位需求登记表》进行严格的考核、科学的测评和面试得出的人选；

二、根据职位招聘的难易程度和工作所在地点的详细情况，每周须提供5-10份符合要求的人才资料，并确保客户在服务周期内持续享有伯乐服务.